Pegawai Non-ASN yang Kerja di Penyelenggara Negara Wajib Ikut BPJS Ketenagakerjaan

Lipotan 6. Aturan ini telah dimasukkan dalam peraturan untuk menyesuaikan peraturan dengan perubahan pada 5 ke -5 No. 525.

Tujuan mengubah program permanen, JKM dan JHT – partisipasi dalam organisasi program JKM dan JHT, “Essay on Saturday (8/3/2025).

Ada beberapa perubahan dalam staf tahun tahun pertama tahun-tahun tahun tahun.

Selain itu, hasil pemberitahuan dan pemberitahuan, tindakan, kecelakaan kerja (k) dan penyakit profesional (PAK). Layanan perawatan kesehatan dijamin oleh makhluk yang dibebankan / murni, jika tidak terbatas atau tidak diketahui.

Perubahan lain dari pertandingan ini adalah karena manfaat program JKM untuk pekerja yang melakukan lebih dari satu majikan. Termasuk standar kerja, memperluas preferensi JKK, termasuk Phrap dan / atau FRAP di tempat kerja. Dan ekspansi dan cahaya orang yang pantas mendapatkan manfaat pengasuhan anak -anak.

Manikar juga mengatur persyaratan untuk memastikan prioritas program JKM (BPU) dari Program JKM (BPU) sebagai upaya untuk memastikan preferensi program JKM.

“Dengan implementasi Pyrmansk 1 pertama pada tanggal 1 tahun 20225, pemerintah akan berharap bahwa layanan kerja BPJ akan meningkat dan berada dalam bahaya penyakit profesional, dan berada dalam bahaya penyakit profesional.

Sebelumnya, Menteri Tenaga Kerja untuk Pekerjaan Pekerja di Arab Saudi, dibahas di Arab Saudi di Arab Saudi untuk menyediakan ruang di Arab Saudi, untuk pelatihan kejuruan di Arab Saudi untuk memberikan pelatihan kejuruan di Arab Saudi. Program ini mempresentasikan pekerja Indonesia di Asosiasi Instalasi Layanan Instalasi (Gimstaki) pada hari Senin (9/12/2024) di Kantor Kerja Jakarta.

“Kami akan menghargai program yang diusulkan yang diusulkan bahwa Hemsataki menyarankan agar mereka bertekad untuk mengidentifikasi hal ini,” kata Hasswire, mengatakan, Selasa diterima pada hari Selasa (12/10/2024).

 Easters menekankan bahwa payung hukum, sehingga implementasi program dapat dilakukan sesuai dengan peraturan dan peraturan dan memberikan perlindungan maksimal. Selain itu, pekerja asing membutuhkan kualifikasi yang tepat.

Ini tidak hanya untuk persaingan untuk persaingan di pasar tenaga kerja internasional tetapi tidak hanya untuk pasar persaingan.

Dipasang oleh kualifikasi dan tenda legal, dijamin untuk mencegah imigran Indonesia untuk mencegah hak -hak mereka saat bekerja.

“Ini tugas kami sebagai perlindungan terhadap imigran, dan pekerjaan kami adalah untuk memastikan pekerjaan mereka,” pekerjaan kami.

Menanggapi reaksi mancer, Hemisataki Taguzadamo menjelaskan bahwa itu dirancang sebagai proses proses proses dada, yang dirancang untuk merekrut, mengajar dan sertifikasi dan pemasangan sekaligus.

Program ini berharap untuk mengurangi pengangguran dan meningkatkan daya saing imigran Indonesia.

“Kami bekerja

Dengan demikian, seorang Teging, berharap bahwa program saran akan menjadi upaya untuk mengurangi pengangguran di Indonesia.

“Ketika Anda mencoba mengurangi pengangguran, salah satunya adalah meningkatkan kualitas sumber daya manusia,” katanya.