The 2nd Human Capital Summit of Energy 2025, BPSDM ESDM Dorong Percepatan Transformasi Tenaga Kerja Hijau

Perusahaan Lipuata

Puncak sumber daya manusia adalah tertarik pada medan energi, termasuk masalah energi terbaru untuk wilayah energi, termasuk transfer lingkungan hijau. Tahun kedua bertujuan untuk menyimpulkan politik komprehensif untuk memberikan layanan umum berikutnya untuk tahun berikutnya.

Kepala BPSDM yang dipimpin oleh Nurtyaho Nurjahio, pengembangan sektor energi hijau Indonesia didasarkan pada aliran berukuran sedang saat ini.

Aspek -aspek dalam industri saat ini atau saat ini harus melihat potensi sumber daya energi dan mineral di bidang sumber daya dan teknologi energi. Oleh karena itu, BPSDM ESDM mengembangkan sumber daya manusia di bidang energi.

Pada saat yang sama, pendidikan, budaya, penelitian, teknologi dan chemenerina), serta arsip dan teknologi dan teknologi dan fungsi dan fungsi.

Program ini adalah faktor utama dalam pengembangan sumber daya manusia untuk mengembangkan pengembangan energi terbarukan. Investor tidak hanya melihat kualitas dan kualitas sumber daya alam dan teknologi.

“Investasi datang ke satu paket. Ini termasuk sumber daya, uang, dan modal manusia ini. Jadi kita harus siap,” kata Raworok.

Proacho telah menunjukkan 3.600 potensi hijau potensi hijau energi hijau energi hijau dan atom dan atom. Selain itu, pemerintah juga memiliki rumah 2060 -an hingga 2060 hingga 2060.

Berdasarkan peta jalan NZA, pemerintah siap mengembangkan energi nuklir, hidrogen dan desain waktu desain panas bumi. Jika jalan ini tidak diberikan modal modal topi, tidak akan ada lagi rencana di atas kertas.

280 juta orang Indonesia dan jumlah lulusan universitas hanya 14 juta. Pada saat yang sama, staf Indonesia menang Sekolah Dasar (SD) dan Remaja (SMP). Oleh karena itu, sumber daya manusia dapat menjadi batasan dalam berbagi informasi, data, dan rencana kebijakan berikutnya.

“Melalui acara ini kami menentang dua hal. Pertama, sumber daya sumber daya, dalam hal potensi sumber daya, potensi yang tidak menguntungkan. Kedua, peta dan sertifikat mereka dan sertifikat mereka.”

Sekretaris Kementerian Energi dan Kementerian DADA menerima Rencana Pembangunan Jangka Panjang (RPJPN) karena telah mengambil Rencana Pembangunan Jangka Panjang untuk Sumber Daya Darganat dan Mineral.

Umum ini mempromosikan listrik untuk menyelesaikan listrik dan melakukan proyek yang sama untuk industri minyak dan gas. Tujuannya adalah untuk memberikan instruksi pada perusahaan minyak seperti Portchamin, dalam proses pengembangan energi yang diperbarui.

Selain itu, Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral juga telah menyimpulkan Rencana Bisnis Pasokan Listrik Terbaru (Aturan) atau proyek -proyek universitas bisnis PortTemine atau negara bagian.

“Dengan demikian, pemerintah dapat mengikuti tujuan yang ditetapkan. Jelas untuk mendengarkan organisasi bisnis ketika menyiapkan proyek ini.”

Adapun bunga rendah di sektor energi, Denmark berpikir bahwa Denmark adalah universitas yang mencetak modal manusia yang andal di ibukota negara bagian. Misalnya, ada universitas bahasa, dan Kementerian Teknologi Pleni (ITPL), dan minerial sumber daya mineral memiliki energi Acamigas dan mineral politik.

Ini juga dipaksa untuk memberikan janji dan SOO Denmark untuk memberikan sumber daya manusia untuk kualitas, terutama di bidang energi.

“Pemerintah saat ini mengekspor bahan baku minyak dan gas. Kami siap untuk mengekspor pemerintah ke produk (berarti) produk,” katanya.

Puncak modal manusia “pengembangan sumber daya manusia” dibuat pada 21 Maret 2023 dengan subjek pengembangan sumber daya manusia “.

Pertemuan dibuat dan menawarkan program untuk memberikan penghapusan karbon, transfer energi dan energi stabil berdasarkan Peta Energi (NZ).

(*)